Pro zabezpečení rovnoměrného čerpání dovolené při současném zajištění plynulého chodu všech rozhodujících činností společnosti se stanovuje:
a) V návaznosti na specifiku v organizaci pracovních činností jednotlivých pracovišť určovat dobu čerpání dovolené individuálně tak, aby zaměstnanec:
– vyčerpal zůstatek dovolené z nároku vzniklého z pracovního poměru roku 2009 do 31. 5. 2010,
– čerpal nárok vzniklý z pracovního poměru kalendářního roku 2010 tak, aby zůstatek dovolené z tohoto nároku činil k 1. lednu 2011 maximálně 2 dny,
– mohl vyčerpat souvisle nejméně dva týdny dovolené,
– byl nejméně 14 dní předem informován o době čerpání dovolené.
b) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud na ně má zaměstnanec nárok.
c) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené především na dobu, kdy je zaměstnanec uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz, anebo na dobu mateřské a rodičovské dovolené.
d) V letním období, tj. v červnu až září 2010 regulovat čerpání dovolené individuálním plánem na jednotlivé zaměstnance tak, aby nedošlo k nežádoucímu nárůstu přesčasové práce a ohrožení plánovaného limitu přesčasovosti.
Posloupnost v poskytování dovolené se stanovuje takto:
– dovolená výchovných pracovníků pro dětské rekreace OS v rámci a.s., resp. cizím subjektům za podmínky rekreace dětí zaměstnanců Severočeských dolů a.s.,
– dovolená zaměstnanců s dětmi v období prázdnin,
– dovolená zaměstnanců v rekreačních zařízeních OS, v RS Sloup nebo zajištěná dovolená zaměstnanců na základě prokázané úhrady.
e) Individuální rozvrhy čerpání dovolené podle těchto zásad musí být zpracovány do 31. května 2010.
f) V případě, že v průběhu roku dojde, v návaznosti na snížení odbytu k omezení důlní a ostatní činnosti nebo k dalším objektivním skutečnostem ovlivňujícím činnost jednotlivých pracovišť, je možno, na základě rozhodnutí ředitelů pro výrobu dolů, ředitelů provozů a vedoucích odborů na správě a.s.:
– uspokojit požadavky zaměstnanců nad rámec stanovený individuálním plánem (toto opatření však nesmí vyvolat nepřiměřený nárůst přesčasové práce),
– nařídit zaměstnancům mimořádné čerpání dovolené při dodržování podmínek stanovených v bodu a) a schválení v příslušné odborové organizaci
| V Chomutově dne 9. 2. 2010 | Zpracoval: útvar PŘ |
| Schváleno odborovou organizací dne: 26.2.2010 | |
| Schválil: Ing. Josef Molek, PŘ |